جذب و استخدام و استعدادیابی
انجام چرخه کامل استخدام، شامل منبع یابی و استخدام برای موقعیت های باز
ایجاد و اطلاع رسانی آگهی های شغلی در داخل و خارج شرکت
برگزاری کمیته نیازسنجی استخدام و تدوین شرح شغلی به کمک تیم لید
انجام مصاحبه های اولیه و انتقال به مدیریت و مکاتبات مورد نیاز برای جذب افراد جدید
انجام فرآیندها و ارائه پکیج های آن بوردینگ و آف بوردینگ
مدیریت استعداد
پیگیری حقوق و مزایا و قراردادها با تیم منابع انسانی
تکمیل کردن مسیر رشد موقعیت های شغلی به کمک تیم لید
صحبت با افراد تیم و نیازسنجی در آن ها و تلاش برای رفع نیازهای آن ها
ایده پردازی، برنامه ریزی و اجرای فعالیت های مشارکتی بین کارکنان برای تقویت فرهنگ فراگیر و برقراری محیط امن و راحت برای افراد تیم
تدوین نظرسنجی های لازم جهت بررسی دقیق تر رضایت، نیازها و نظرات افراد تیم
مدیریت و برگزاری جلسات آموزشی برای تیم
کمک در فرایند بررسی عملکرد فصلی و سالانه افراد تیم
افزایش سطح رضایت شغلی از طریق رسیدگی به مشکلات و ایده برای حل آن ها
تدوین و اجرای برندینگ منابع انسانی در داخل و خارج از شرکت
 دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز:



آشنایی با اصول و رویه های جذب پرسنل، گزینش، آموزش، جبران خسارت و مزایا، روابط کار و مذاکره و سیستم های اطلاعات پرسنل.
اشنایی با رویه ها و سیستم ها و ابزارهای اداری و دفتری مانند Word، مدیریت فایل ها و سوابق، طراحی فرم ها و سایر رویه ها و اصطلاحات اداری.
توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سؤالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب.
برقراری ارتباط مؤثر به صورت نوشتاری که متناسب با نیازهای مخاطب و انتقال مفاهیم مورد نظر باشد.
توانایی انتقال اطلاعات و ایده ها در صحبت کردن به طوری که دیگران متوجه شوند.
داشتن حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط
کارشناسی ارشد در رشته منابع انسانی یا MBA