• استقرار و بهبود مستمر کارکرد های منابع انسانی
• تدوین و پیاده سازی رویه های مرتبط
• مسئول اصلی پروژه های مدیریت عملکرد و توسعه مسیر شغلی کارکنان
• پیشنهاد و تدوین نقشه راه توسعه منابع انسانی
• مشاوره به مدیران عامل شرکت های گروه در حوزه توسعه منابع انسانی و رفتار سازمانی
• همکاری در جذب، آموزش و توسعه تیم های منابع انسانی شرکت ها
• برنامه ریزی منابع (ارائه برنامه کاری به کارکنان تحت سرپرست ، طرح ریزی منابع در اختیار و منابع مورد نیاز جهت دستیابی به اهداف تعریف شده، برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوزهای استخدامی براساس الویت ها و نیازها ، تصمیم گیری ، برنامه ریزی و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات اداری و استخدامی)
• کنترل و نظارت منابع (نیروی انسانی و سایر منابع در اختیار)
• برنامه ریزی و کنترل بودجه (مشارکت در تدوین بودجه سالانه منابع انسانی)
• نظارت بر تهیه و تدوین بخشنامه ها و آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی
• درخواست نیروی انسانی (تامین نیروی انسانی لازم برای رسیدن به اهداف)
• نظارت بر صدور احکام کارکنان
• طرح ریزی شناسنامه شغلی و شرایط احراز
• ارزشیابی و توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقاء شغلی
شرایط احراز:
• اطلاع کافی درباره قوانین استخدام
• تسلط به قوانین حقوق و دستمزد
• آشنا بودن با روانشناسی صنعتی و گزینش افراد مستعد
• توانایی برنامه ریزی، آینده نگری و مدیریت فرایند های منابع انسانی
• آشنایی با نفر افزار های منابع انسانی و سیستم های مربوط با آن
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای انتخاب الکترونیک