● تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
● تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. 
● تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت. 
● پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
● ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی و ارائه گزارش های مربوطه. 
● ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان. 
● نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها. 
● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
● تجزیه و تحلیل شغل 
● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها. 
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار. 
● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.

پیش نیازها: 
● حداقل 3 سال تجربه ریاست در منابع انسانی.
● دارای روابط عمومی بسیار قوی.
● تأثیرگذاری و مهارت های مذاکره.
● مسلط به مدل تعالی منابع انسانی.
● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
● داشتن توانایی کار تیمی.