شرح وظایف:
● تدوین استراتژی استخدام برای هر موقعیت شغلی.
● بهبود و توسعه فرآیندها در حوزۀ منابع انسانی و سازمان.
● ارتباط با دانشگاه های برتر و استارت آپ های نرم افزاری.
● نیازسنجی جذب و تدوین Job Postهای موقعیت های شغلی به صورت Proactive.
● اجرای استراتژی های جذب استعداد از طریق پنل های جذب و استخدام.
● مشارکت در مدیریت و بهبود فرآیند جذب و استخدام و همسو سازی (On-Boarding و Orientation).
● حمایت از برنامه های توسعه ای و منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی کار، برنامه ریزی جانشین پروری و توسعۀ مسیر شغلی).
● تهیه گزارش ها، ارائه های مرتبط و فایل های مورد درخواست مدیریت.
● تهیه بانک اطلاعاتی رزومه های منتخب، تست و مصاحبه و آنالیز و هدایت مصاحبه ها.
مهارتهای مورد نیاز:
● آشنا با روش های مصاحبه.
● مسلط به پلتفرم ها و فرآیندهای جذب و استخدام.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● مسلط به اکسل (فرمول نویسی، گزارش گیری و تحلیل آن ).
● مسلط به ویزیو (طراحی چارت و فرآیند).
● مسلط به زبان انگلیسی.
● آشنایی کامل با سمت های مختلف شغلی در شرکت ها و وظایف آن ها.