جاب‌ویژن بستری برای ارتباط میان شرکت و کارجویان است و خدمات خود را در همین راستا ارائه می‌کند. کلیه اقدامات و عملکرد سایت، منطبق با قوانین و مقررات جاری جمهوری اسلامی ایران اعم از قانون اساسی، قانون مدنی، قانون تجارت الکترونیک و قانون حمایت از حقوق مصرف کننده است.

شرایط و ضوابط زیر به عنوان پیشنهادی در نظر گرفته می‌شود که پذیرفتن آنها توسط کاربران (کارجویان و شرکتها)، از جمله از طریق ساختن حساب کاربری یا استفاده از سایت، منجر به عقد قرارداد بین کاربر و رایان ورانگر (جاب‌ویژن) صاحب jobvision.ir می‌شود. کاربر پس از ورود به سایت جاب‌ویژن، جهت ادامه روند فعالیت و حضور خود، با انتخاب گزینه "پذیرش شرایط" در جهت امضاء قرارداد پذیرش شرایط سایت و بروزرسانی‌های آینده آن، اقدام کرده است و این انتخاب به منزله خواندن کل متن توسط کاربر، آگاهی از شرایط و تعهدات و التزام به آنها است. از آنجا که هرگونه ادعایی مبنی بر عدم مطالعه شرایط و بروزرسانی‌های آن در صورت بروز اختلاف قابل قبول نیست، بنابراین لطفاً آنها را با دقت بخوانید. استفاده شما از این وب سایت یا ارسال هرگونه اطلاعات شخصی به وب سایت ‌جاب‌ویژن نیز نشان دهنده پذیرش این شرایط و ضوابط برای دسترسی کارفرمایان می‌باشد.

• ماموریت ما این است که به کارجویان کمک کنیم «شغل و شرکتی» را که دوست دارند، پیدا کنند. همچنین به شرکت‌ها کمک می‌کنیم تا «نیروی کار» شایسته و مورد علاقه خود را بیابند.

• ما ملزم به رعایت حریم شخصی کاربران هستیم و ضمن اهتمام ویژه در جهت حفظ اسرار تجاری و اطلاعات کاربران با مشاهده هرگونه تخلف، به شدت با عوامل خاطی برخورد و پیگیر احقاق حقوق کاربران سایت خواهد بود.

• ما هویت سازمان‌های خود را در فرایند ثبت‌نام اولیه پردازش کرده و آگهی‌های شغلی آنها را پس از احراز هویت، و تنها براساس رضایت صریح آنها در فرایند ثبت‌نام و پر کردن فرم‌های مربوطه منتشر می‌کنیم.

• ما ممکن است اطلاعات درج شده کاربران در سایت را در دسترس یکی از شرکتهای وابسته یا ارائه دهنده خدمات خود قرار دهیم تا با پردازش داده‌ها و متناسب با اهداف و سیاست‌های جاب‌ویژن، گزارش‌های کاربردی برای کاربران آماده و ارائه نماید.

• جا‌ب‌ویژن همچنین آدرسهای IP را برای اهداف امنیتی، تجزیه و تحلیل روند، و مدیریت سایت نظارت می‌کند.

• خدمات متنوع جاب‌ویژن به کارجویان از جمله ایمیل و اطلاع‌رسانی مشاغل مرتبط و نیز نمایش اطلاعات و رزومه کاربر به شرکت‌ها در بانک رزومه، کاملا براساس نظر خود کارجو انجام خواهد شد و به شرط اعلام مخالفت کاربر، متوقف خواهد شد.

• پس از پرداخت هزینه آگهی و براساس بسته خریداری شده، برای شرکت مشخص شده است که برای استفاده از اعتبار آن آگهی چقدر فرصت خواهد داشت. این مدت‌ زمان، از ۲۰ روز تا 6 ماه متغیر خواهد بود. این زمان، با توجه به بسته انتخابی متغیر است.

• آگهی اعلام فرصت شغلی جهت اعلام یک عنوان سمت شغلی در یک شهر است و از زمان انتشار به مدت ۶۰ روز روی سایت خواهد ماند.

• در صورت رد شدن آگهی، اعتبار آن آگهی به کارفرما بازگشت داده می‌شود تا در مدت‌زمان مربوطه (این زمان، با توجه به بسته انتخابی متغیر است) برای انتشار آگهی جدید اقدام کند.

• پس از ثبت و انتشار آگهی، هزینه آن مسترد نخواهد شد، مگر تحت شرایطی که وبسایت تعهدی بابت آن داده باشد.

• مدیریت وبسایت حق به‌روزرسانی سایت و خدمات آن را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی پس از زمان انتشار نسخه به روز شده به کاربران اطلاع‌رسانی خواهد شد.

• کاربران در هر لحظه قادر به ویرایش آگهی و یا پروفایل خود هستند، بنابراین جاب‌ویژن، هیچ‌گونه مسئولیتی در قبال هر نوع آگهی و یا رزومه درج شده در سایت ندارد و صرفاً مطالب درج شده توسط کاربران را نمایش می‌دهد.

• جاب‌ویژن مختار است هر گونه پیام، آگهی یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا هر حساب کاربری و اطلاعات دیگری که توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند ویرایش یا حذف کند.

• مغایرت با قوانین جاری جمهوری اسلامی ایران و عرف جامعه

• مطالب مصداق محتوای مجرمانه در آیین‌نامه فهرست مصادیق محتوای مجرمانه

• ناقض حریم شخصی افراد

• نقص در اطلاعات شرکت (مانند لوگو، شرح فعالیت، آدرس وب‌سایت، شماره تلفن و...)

• هر گونه توهین به ادیان رسمی کشور، آداب، رسوم، قومیت‌ها، لهجه‌ها و گویش‌های مختلف

• استفاده از نام یا لوگوی یک سازمان بدون اجازه کتبی از آن مجموعه

• هر نوع آگهی و خبرپراکنی سیاسی، اجتماعی یا مذهبی

• انتشار اسناد محرمانه و طبقه‌بندی شده

• انتشار آگهی در زمینه شبکه‌های هرمی و فعالیت‌های غیرقانونی و غیرمجاز اقتصادی مشابه

• درج آدرس وب‌سایت و اطلاعات تماس در آگهی، لینک سایت های دیگر و لینک شبکه های اجتماعی در متن آگهی

• درج مطالب تبلیغاتی

• وجود جملات نادرست از نظر املائی

• جاب‌ویژن مسئولیتی در قبال مطالب درج شده توسط کاربران در سایت ندارد.

• جاب‌ویژن مسئولیتی در قبال توافق‌های صورت گرفته بین کارجو و شرکت، تعهدات شرکت و اجرای آنها ندارد.

• جاب‌ویژن مسئولیتی در قبال حضور کارجو در زمان تعیین شده برای مصاحبه حضوری ندارد.

• مسئولیت استفاده از هرگونه متن، پیام، توضیح، اطلاعات، عکس، مشخصات تماس و موارد مشابه که به جاب‌ویژن ارسال می‌شود یا در آن قرار می‌گیرد، برعهده فرستنده اطلاعات است.

• تلاش جاب ویژن، نشر آگهی‌ها با اطلاعات صحیح و درست است، اما نمی‌تواند صحت متن آگهی‌ها را تضمین نماید و هیچ‌گونه تعهد یا مسئولیتی در قبال متن نوشته‌شده توسط کارفرمایان در آگهی‌ها نمی‌پذیرد.

• مسئولیت استفاده از آگهی‌های این سایت بر عهده کاربران است و جاب‌ویژن هیچ تعهدى در قبال خسارات مستقیم، اتفاقى، تبعى، غیرمستقیم و کیفرى، ناشى از دسترسى و استفاده از این سایت ندارد.

• جاب‌ویژن هیچ تضمینی درخصوص نتیجه (نه به کارجو و نه به کارفرما) ارائه نمی‌دهد.

• مسئولیت درج هرگونه اطلاعات و یا اسناد محرمانه در رزومه مانند اشاره به اشتغال در سازمان‌هایی که از لحاظ امنیتی و اطلاعاتی جزو سازمانهای خاص محسوب می‌شوند بعهده خود کارجو است و چنانچه حساسیتی روی افشاء این موارد محرمانه وجود دارد، کارجو می‌بایست از انتشار و درج آن اطلاعات در رزومه خود خودداری نماید.

• محتویات هر وب سایتی که توسط جاب‌ویژن کنترل نشده، تحت مدیریت آن نباشد و از طریق مستقیم یا غیرمستقیم از این وب‌ سایت قابل دسترسی یا پیوند باشد.

• هرگونه صدمه، نقص، از بین رفتن یا افشای اطلاعات از طریق ویروس، بدافزار، جاسوس افزار و غیره، به دلیل دسترسی به وب سایت‌های شخص ثالث از پیوندهای بی‌اعتبار.

• هرگونه نقض احتمالی قراردادهای کاری متقاضیان کار با کارفرمای فعلی یا قبلی وی از جمله محرمانه بودن، بند اشتغال غیررقابتی یا سایر مقررات کار که توسط متقاضیان کار رعایت نمی‌شود.

• کلیه مطالب تحریریه، داده‌ها، طراحی وبسایت و گرافیک موجود در این سایت از حقوق مادی و معنوی رایان ورانگر (جاب‌ویژن) محسوب می‌شود و آرم‌های مربوط به آن علائم تجاری جاب‌ویژن هستند که توسط جاب‌ویژن اداره می‌شود. سایر محصولات و نام شرکت‌های ذکر شده در این وب سایت ممکن است علائم تجاری یا نام تجاری صاحبان مربوطه باشد.

• با ارسال آگهی شغلی توسط شرکت، جاب‌ویژن حتی بدون سؤال از شرکت مجاز است از علامت تجاری شرکت به عنوان یک نماد در وب سایت استفاده کند و در صورت صلاحدید به وسیله آن، متقاضیان را به همه آگهی‌های شغلی آن شرکت ارجاع دهد.

• جاب‌ویژن بدین وسیله به کارفرما حق محدود، فسخ‌پذیر و غیرانحصاری برای دسترسی و استفاده از وب سایت را فقط برای جذب و استخدام نیرو برای کسب‌وکار داخلی خود کارفرما می‌دهد. کارفرما این اجازه را دارد که یک کپی از مطالب وب سایت را صرفاً برای آن استفاده شخصی خود مشاهده و دانلود کند که مستقیماً مربوط به استفاده از وب سایت به منظور جستجو و استخدام برای فرصت‌های شغلی با توجه به این شرایط و ضوابط است. در صورتی که جاب‌ویژن تشخیص دهد کارفرما ناقض هر یک از این شرایط و ضوابط است، جاب‌ویژن این حق را برای خود محفوظ می‌دارد که دسترسی و استفاده کارفرما را در هر زمان تعلیق یا قطع کند.

• این وب سایت فقط برای استفاده شخصی کاربران است. شما موافقت می‌کنید که از وب سایت برای هر هدفی که توسط این شرایط و ضوابط یا قوانین ممنوع باشد، استفاده نمی‌کنید. این مسئولیت شماست که اطمینان حاصل کنید که استفاده شما از وب سایت با این شرایط و ضوابط مطابقت دارد. نقض این شرایط و ضوابط توسط کاربران می‌تواند پیامدهای قانونی یا کیفری به همراه داشته باشد.

• کاربران مسئول حفظ و نگهداری از اطلاعات محرمانه و رمز عبور خود هستند. کاربران مسئول تمامی اطلاعات ثبت نامی خود هستند. اگر دیگران از رمز عبور کاربر برای ارسال مطالب نامناسب در وب سایت استفاده کنند، دسترسی کاربر به وب سایت محدود می‌شود. کاربران بدین وسیله موافقت می‌کنند که هرگونه استفاده غیرمجاز از اطلاعات ثبت نامی و رمز عبور خود را سریعاً به جابویژن اطلاع دهند.

• جاب‌ویژن تسهیل کننده ارتباط متقاضیان کار و کارفرمایان است. به غیر از مواردی که صریحاً ذکر شده باشد، کاربران نمی‌توانند اقدام به اصلاح، کپی، توزیع، انتقال، فروش، نمایش، اجرا، تکثیر، استفاده یا انتشار هرگونه اطلاعات یا محتوای موجود در وب سایت یا ایجاد آثار مشتق شده از آن را نمایند.

• کاربران مجاز نیستند داده‌هایی از وب سایت را که به وسیله برنامه قابل خواندن است و یا با هر فرمت دیگری که شامل بخش قابل توجهی از داده‌های وب سایت می‌شود، برای نمایش، انتشار یا فروش تجاری، تهیه و استخراج کنند. کاربران مجاز نیستند داده‌های مبادله شده در وبسایت را در هیچ شبکه الکترونیکی برای استفاده بیشتر از یک کاربر منتقل یا ذخیره کنند؛ مگر اینکه از قبل مجوز کتبی از جاب‌ویژن گرفته باشند.

• کارفرمایانی که یکی از اقدامات زیر یا هر اقدامی مغایر قوانین و مقررات سایت را انجام دهند، کارفرمای خاطی شناخته خواهند شد. انجام این اقدامات ممکن است توسط جاب ویژن کشف شود و یا به کمک گزارش های کارجویان در سایت شناسایی گردد:
1. دریافت وجه از کارجویان به بهانه استخدام یا همکاری.
2. فروش دوره ی آموزشی به منظور شرکت در آزمون استخدامی آن شرکت و یا حتی استخدام مستقیم
جاب ویژن مجاز است تا دسترسی کارفرمایان خاطی را محدود کند. در این حالت امکان عودت وجوه پرداختی مصرف شده نیز وجود نخواهد داشت.

• جاب ویژن پنل کارفرمایان احراز هویت شده ای که اقدام به تغییر اطلاعات هویتی سازمان خود (شامل نام یا لوگوی سازمان) نمایند، را از حالت تایید شده خارج می نماید و فرایند احراز هویت این سازمان جدید را دوباره از ابتدا اجرایی خواهد کرد.

کارفرمایانی که اجازه دسترسی به پایگاه داده رزومه‌های جاب‌ویژن را دارند، باید رزومه متقاضیان کار را تنها توسط خودشان مشاهده یا دانلود کنند. حق استفاده از پایگاه داده اختصاصی و صرفاً به منظور یافتن پرسنل کارفرما بوده و آنها مجاز نیستند رزومه متقاضیان کار یا اطلاعات آن را با سایر افراد یا اشخاص دیگر به اشتراک بگذارند یا کلمه عبور خود را به منظور در دسترس قرار دادن پایگاه داده رزومه‌های جاب‌ویژن به هر نحوی در اختیار اشخاص ثالث قرار دهند. دسترسی به رزومه متقاضیان کار برای کارفرمایان فقط برای اهداف شغلی است. هرگونه استفاده دیگر از جمله انتشار، تبلیغات، پخش، فروش یا خدمات، ذخیره رزومه به هر شکلی به منظور فروش مجدد آن به شخص ثالث یا هر نوع استفاده‌ای که بر فعالیت جاب‌ویژن یا آینده کاری آن، کیفیت یا کارکرد وبسایت یا پایگاه داده لطمه وارد آورد، ممنوع است. جاب‌ویژن حق تعلیق یا خاتمه دسترسی به وب سایت را در صورت مشاهده تخلف از شرایط برای خود محفوظ می‌دارد؛ از جمله نقض این الزامات منجر به غیرفعال شدن خودکار دسترسی کارفرما بدون هیچ گونه بازپرداخت یا جبران خسارت خواهد شد. کلیه حقوق مادی و معنوی، عناوین و مزایای پایگاه داده متعلق به جاب‌ویژن است و خواهد بود.