سوالات متداول درباره تست MBTI
نگاهی به تست mbti و نقش آن در استخدام و کاریابی
تست MBTI یا تست مایرز بریگز (myers briggs تست)، یک تست شخصیت شناسی است که نوع شخصیت فرد و حالات رفتاری مورد ترجیح او را تعیین میکند. این آزمون، تمامی افراد را در 16 گروه شخصیتی مختلف جای می‌دهد و درون‌گرایان را از برون‌گرایان، حسی را از شهودی، فکر‌کننده را از احساس‌کننده و قضاوت‌کننده را از درک‌کننده، تمیز می‌دهد. در ادامه، توضیح می‌دهیم که تست mbti چیست و چه نقشی در فرایند استخدام نیرو دارد.
لازم به ذکر است که شما می‌توانید از طریق سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن، به‌صورت رایگان در تست شخصیت شناسی mbti اصلی شرکت کنید.
تست شخصیت شناسی mbti چیست؟
تست mbti یا تست شخصیت مایرز بریگز، یک پرسش‌نامة خوداظهاری است که برای شناسایی تایپ شخصیتی و تیپ شناسی، نقاط قوت و ترجیحات فرد مورد آزمون، طراحی شده است. این پرسش‌نامه در زمان جنگ جهانی دوم، توسط ایزابل مایرز و مادرش، کاترین بریگز و بر اساس نظریة تیپهای شخصیتی معرفی شده توسط روان‌شناس برجسته، کارل یانگ، توسعه پیدا کرد. هدف آزمونmbti این است که فرد، خودش و نقاط ضعف و قوتش را بهتر بشناسد.
تئوری تیپهای شخصیتی کارل یانگ، افراد را به چهار دسته تقسیم میکند:
- ممکن است روبه‌روشدن با دیگران، مسائل، ایده‌ها و اطلاعات برای شما راحت باشد
- ممکن است روبه‌روشدن با واقعیت‌ها و احتمالات برای شما راحت باشد
- ممکن است روبه‌روشدن با منطق، حقیقت، ارزش‌ها و روابط برای شما راحت‌تر باشد
- ممکن است زندگی مدیریت‌شده‌تری را بپسندید و با جریان پیش بروید
در تست شخصیتی mbti اصلی، تمامی این ترجیحات سنجیده میشوند تا تیپ شخصیتی شما، مشخص شود. این تست، به‌عنوان پر‌کاربردترین و دقیق ترین تست شخصیت شناسی در دنیا شناخته می‌شود. شرکت‌ها از تست mbti بریگز برای اینکه بدانند چگونه باید از کارکنان خود حمایت کنند، کدام افراد را استخدام نمایند و کدام افراد برای پست‌های مدیریتی مناسب هستند، استفاده میکنند.
آزمون شخصیت شناسی mbti چگونه کار میکند؟
در این تست 16 personalities ، افراد در 16 دسته‌ی شخصیتی مختلف قرار میگیرند که این 16 دسته، از ترکیب 8 تیپ شخصیتی مختلف معرفی شده توسط کارل یانگ، ایجاد شده‌اند. این 8 تیپ شخصیتی عبارت‌اند از:
- درون‌گرا (I) یا برون‌گرا (E): درون‌گرایان اشخاصی درون‌نگر و تفکرگرا هستند که از روابط اجتماعی معدود اما عمیق یا از تنهایی لذت می‌برند. برون‌گرایان، افرادی برون‌نگر و عمل‌گرا هستند که از روابط اجتماعی متعدد، هرچند سطحی، لذت می‌برند.
- حسی (S) یا شهودی (N): افراد حسی در تست شخصیت شناسی mbti، توجه زیادی به واقعیت و به‌ویژه مشاهدات حسی خودشان دارند. این افراد تمایل دارند روی واقعیت‌ها و جزئیات آنها تمرکز کنند. در مقابل، افراد شهودی، تمایل دارند روی چیزهایی مثل الگوها و برداشت‌ها تمرکز کنند. آنها از فکرکردن در رابطه با احتمالات و تصور آینده، لذت می‌برند.
- منطقی (T) یا احساسی (F): انسان‌های منطقی، تأکید بیشتری روی واقعیات و داده‌های تجربی دارند و در هنگام تصمیم‌گیری، قاطع، منطقی و بی‌طرف هستند. افراد احساسی، در هنگام تصمیم‌گیری، دیگران و احساساتشان را موردتوجه قرار می‌دهند.
- قضاوتی (J) یا ادراکی (P): شخصیت‌های قضاوتی، تصمیمات ساختارمند و محکم را می‌پسندند و افراد ادراکی، منعطف‌تر و سازگارپذیرتر هستند.
بر این اساس، در تست اصلی mbti، 16 تیپ شخصیتی مختلف از ترکیب تیپهای شخصیتی یانگ، تعریف می‌شود که عبارت‌اند از:
- ISTJ (بازرس): درون‌گرا، حسی، منطقی، قضاوتی
- ISTP (چیره‌دست): درون‌گرا، حسی، منطقی، ادراکی
- ISFJ (مدافع): درون‌گرا، حسی، احساسی، قضاوتی
- ISFP (هنرمند): درون‌گرا، حسی، احساسی، ادراکی
- INFJ (حامی): درون‌گرا، شهودی، احساسی، قضاوتی
- Infp (میانجی): درون‌گرا، شهودی، احساسی، ادراکی
- intj (معمار): درون‌گرا، شهودی، منطقی، قضاوتی
- intp (اندیشمند): درون‌گرا، شهودی، منطقی، ادراکی
- ESTP (متقاعدکننده): برون‌گرا، حسی، منطقی، ادراکی
- ESTJ (کارگردان): برون‌گرا، حسی، منطقی، قضاوتی
- ESFP (عمل‌گرا): برون‌گرا، حسی، احساسی، ادراکی
- ESFJ (مراقب): برون‌گرا، حسی، احساسی، قضاوتی
- ENFP (قهرمان): برون‌گرا، شهودی، احساسی، ادراکی
- enfj (بخشنده): برون‌گرا، شهودی، احساسی، قضاوتی
- ENTP (شکاک): برون‌گرا، شهودی، منطقی، ادراکی
- ENTJ (فرمانده): برون‌گرا، شهودی، منطقی، قضاوتی
به گفته بنیاد مایرز - بریگز، در تحلیل تست mbti باید دقت داشته باشید که تمامی این تیپهای شخصیتی، ارزش یکسانی دارند و هیچ‌کدام از آنها، نسبت به دیگر تیپهای شخصیتی، برتری ندارند. به‌عبارت‌دیگر، نمی‌توان هیچ‌کدام از این تیپهای شخصیتی را بد یا خوب در نظر گرفت و هر کدام، نقاط ضعف و قوت خود را دارند.
مزایای استفاده از تست روانشناسی mbti
- خودشناسی: تست شخصیت شناسی mbti به شما کمک میکند تا با شناخت نقاط قوت و ضعفتان، در مسیر رشد و تعالی فردی گام بردارید.
- ارتباطات: با درک تیپ شخصیتی خود و دیگران، می‌توانید به بهبود روابط و تعاملاتتان کمک کنید. نتایج این تست روانشناسی شخصیت رایگان در هنگام ازدواج تیپ های شخصیتی مختلف نیز به کمک آنها خواهد آمد.
- انتخاب شغل: شناخت تیپ شخصیتی‌تان می‌تواند در انتخاب شغلی مناسب و متناسب با علایق و توانایی‌هایتان نقش بسزایی داشته باشد.
- حل تعارض: تست خودشناسی رایگان MBTI به شما در درک ریشه اختلافات و یافتن راه‌حل‌های مناسب برای آنها کمک میکند.
نسخه‌های مختلفی از تست MBTI وجود دارد که می‌توانید به‌صورت آنلاین (از طریق سایت تست mbti) یا حضوری انجام دهید.
نتیجه تست mbti چه نقشی در استخدام‌شدن شما دارد؟
حالا که کاملا متوجه شدید تست تیپ شخصیتی mbti چیست، بد نیست بدانید که بعضی از کارفرمایان، از تست آنلاین mbti به‌عنوان یک تست شخصیت شناسی شغلی برای انتخاب بهترین گزینه برای استخدام استفاده میکنند.
هرچند تست mbti برای شغل و ترجیحات شغلی هم مورداستفاده قرار می‌گیرد، با این حال، نتیجه تست شخصیت mbti فارسی نباید به‌تنهایی، به‌عنوان ملاکی برای استخدام افراد توسط واحدهای منابع انسانی سازمانها، در نظر گرفته شود. شرکت‌ها در جمع‌کردن یک تیم کاری، باید دقت داشته باشند که شخصیت‌های افراد تیم، تکمیل‌کنندة همدیگر بوده و برای این کار می‌توانند از تست mbti فارسی استفاده کنند.
با شرکت در تست mbti رایگان فارسی جاب ویژن، نتایج این تست شخصیت رایگان همزمان با رزومه شما برای کارفرما ارسال می‌شود. برای ساخت رزومه حرفه‌ای می‌توانید از رزومه‌ساز جاب ویژن استفاده کنید و پس از آن به‌راحتی و تنها با یک کلیک آن را برای آگهی استخدام موردنظر خود ارسال نمایید.
البته خود کارجویان نیز می‌توانند از نتایج تست رایگان mbti استفاده کنند و تفسیر آن را به‌صورت آنلاین یا فایل pdf دریافت کنند. تیپ شخصیتی شما در تست خودشناسی mbti به شما می‌گوید که می‌توانید از چه مشاغلی لذت ببرید و در کدام محیط‌ها، خوشحال‌تر باشید. تست mbti برای نوجوانان و جوانان که در ابتدای مسیر شغلی خود هستند، بسیاری کاربردی و مفید خواهد بود.
لینک‌های مرتبط
تست هالند تست نئو تست هوش چندگانه تست هوش هیجانی
در بلاگ جاب ویژن بخوانید:
