شرح وظایف
·       بررسی و مطالعه در مورد روش‌ها و تکنیک‌های جدید آموزش و یادگیری.
·       همکاری در پیاده سازی ارزیابی عملکرد.
·       مشارکت در پروژه تدوین برنامه توسعه فردی (IDP).
·     اجرای فرآیند آموزش مانند نیازسنجی آموزشی، طراحی و برنامه ریزی، اجرا و سنجش اثربخش دوره‌های آموزشی.
·       طراحی و اجرای ایونت‌ها و دوره‌های آموزشی بر اساس تقویم آموزشی.
·       ارائه گزارشات تحلیلی و آماری در خصوص عملکرد برنامه‌های آموزشی.
·       تهیه و بروزرسانی شناسنامه آموزشی کارکنان.
·       مشارکت در پیاده سازی سیستم آموزش.
·       مشارکت در تدوین تقویم آموزشی.
·       همکاری در پروژه‌های مربوط به فناوری اطلاعات منابع انسانی (HRIS) از جمله پروژه دیتابیس.

شرایط احراز
·       حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، آموزش، علوم اجتماعی.
·       حداقل 3 سال تجربه کاری در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی یا مشاغل مرتبط.
·       مسلط به نرم افزارهای منابع انسانی.
·       مسلط به زبان انگلیسی. 
·       آشنایی کامل با روش‌های نیازسنجی آموزشی.
·       آشنایی کامل با روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
·       آشنایی کامل با روش‌های نوین برگزاری دوره‌های آموزشی.
·       آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد.
·       توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل با کارکنان و مدیران.
·       با انگیزه، منظم، پیگیر، صبور و مسئولیت پذیر.