رئیس منابع انسانی (کسب و کار)

وظایف و مسئولیت ها:

• تهیه گزارشات اختصاصی مورد نیاز کسب وکار ها
• تسهیل گری و ارائه پیشنهاد به منظور پیاده سازی فرهنگ سازمانی مطلوب
• طراحی و اجرای نظرسنجی کیفیت خدمات منابع انسانی و ارائه راهکار جهت بهبود کیفیت
• اجرا و تحلیل نتایج نظرسنجی ها و مصاحبه ها در حوزه فرهنگ، دلبستگی و تجربه همکاری (دلبستگی، خروج، eNPS، کاندیدا، جامعه پذیری و...)
• همکاری در فرآیند های جبران خدمات (ثبت و پیگیری صحیح درخواست ها) و مشارکت فعال در کمپین های تجربه کارکنان
• تدوین و به روزرسانی تقویم منابع انسانی با هدف همراستایی فعالیت های منابع انسانی
• ارائه پیشنهادات ساختاری و فرایندی با هدف آماده کردن سازمان برای تغییرات آینده
• بررسی مستمر شاخص های منابع انسانی ارائه و اجرای راهکار به کمک تیم های منابع انسانی
• تعامل مستمر با همکاران ستادی و عملیاتی با هدف بهبود پیاده سازی فرایندهای منابع انسانی و کمک کردن به حل مسائل و تعارضات
• تدوین نقشه سفر تجربه همکاری و ارائه پیشنهاد در جهت بهبود فرایند های منابع انسانی با هدف بهبود تجربه همکاری همکاران
• شناسایی و ارائه راهکار جهت حل تعارض میان همکاران
• ارزیابی شاخص های مربوط به میزان مشارکت مدیران در فرایندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد، IDP و ...)

شرایط احراز شغل:

• حداقل مدرک کارشناسی ( مدیریت، روانشناسی و ...)
• حداقل 8 سال سابقه کاری مرتبط
• تسلط به فرایند های منابع انسانی 
• تسلط بر مدل های بلوغ سازمانی
• داشتن روحیه مدیریت تعارض، حل مسئله، همدلی
• توانایی داشبورد سازی با Power BI