شرح مسئولیت­ها:
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام شامل آگهی‌نویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی برای جذب بهترین نیروها.
- همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای ایجاد پروفایل‌های شغلی دقیق
- پیاده سازی فرآیندهای onboarding و offboarding پرسنل
- مدیریت روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل تعارضات و حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت
- ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای بهبود عملکرد حرفه‌ای
- برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های رفاهی و فرهنگی برای افزایش رضایت کارکنان 
- اجرای امور رفاهی پرسنل در چهارچوب قوانین و بودجه های تعیین شده
- استفاده از ابزارهای داده محور و تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها، تهیه گزارش های مدیریتی 
- تعامل موثر با سایر واحدها جهت هم راستاسازی اهداف سازمانی و منابع انسانی
- تدوین و اجرای آیین نامه ها و دستورالعمل های مرتبط با منابع انسانی                                      


برخی شرایط احراز و شایستگی ها:

- توانایی تحلیل داده ها و استفاده از شاخص ها برای اتخاذ تصمیمات و ارائه گزارشات مدیریتی
- مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی، با توانایی ایجاد روابط در تمام سطوح سازمان
- مهارت های بالا در حل مسئله و توانایی مدیریت موقعیت های حساس با احتیاط
- حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی 
- آشنایی کامل بر فرآیندهای منابع انسانی، قوانین کار و بیمه