شاغل این شغل وظیفه شناسایی افراد مستعد رهبری در سازمان و توسعه افراد مستعد رهبری و مدیران کنونی شرکت را از طریق بهرهبرداری از شیوههای یادگیری و توسعه استعداد برعهده دارد. هدف غایی این شغل، افزایش توانمندی و توسعه شایستگیهای رفتاری و رهبری افراد مستعد رهبری و مدیران کنونی شرکت است.
1. همکاری در تدوین و ارائه طرحها و برنامههای عملیاتی توسعه رهبری، جانشینپروری، مدیریت شایستگیها، کارراهه شغلی
2. همکاری در تحقیق و بهینهکاوی روندهای نوین توسعه رهبری، جانشینپروری، مدیرست شایستگیها و کارراهه شغلی به منظور به کارگیری مناسبترین روش در شرکت
3. همکاری در اندازهگیری شکاف شایستگیهای رهبری در افراد مستعد رهبری و مدیران کنونی و طراحی اقدامات توسعهای
4. همکاری در تدوین و توسعه کارراهه شغلی به منظور مشارکت در اجرای طرح گردش شغلی کارکنان در شرکت
5. همکاری در طراحی و توسعه سبد برنامههای توسعه رهبری
6. همکاری در بررسی، برقراری ارتباط، انتخاب و ارزیابی عملکرد تأمینکنندگان خدمات توسعهای
همکاری در تدوین و اجرای دستورالعملها و آییننامههای توسعه رهبری، جانشینپروری، مدیریت شایستگیها و کارراهه شغلی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای ارتباطات سیار ایران - همراه اول