1-     تهیه و تنظیم سیاست ها ،دستورالعمل ها ، روش های اجرایی ، مقررات و بخش های منابع انسانی 

2-     تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی 

3-     تسلط به تدوین و اجرای قراردادهای کار 

4-     تعیین شاخص های بررسی عملکرد ، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان 

5-     تسلط بر فرآیندهای جذب ، استخدام و مصاحبه شایستگی محور

6-     تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت 

7-     پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج 

8-     ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی و اراده گزارش های مربوطه 

9-     ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان 

10- نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها 

11- مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان ، تجزیه و تحلیل نتایج آن ، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور 

12- کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن 

13- مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان 

14- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان

15- آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها 

16- حفظ و تقویت انگیزه کارکنان 

17- توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار 

18- تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل 

19- انجام امور مرتبط با بیمه های تکمیلی سازمانی ، مسئولیت های مدنی و آتش سوزی 

پیش نیازها : 

دارای روابط عمومی بسیا قوی 

تاثیرگذاری و مهارت های مذاکره 

مسلط به مدل تعالی منابع انسانی 

داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات ، شکایات و مشکلات کارکنان 

داشتن توانایی کار تیمی