شرح شغل:  

شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه نیروی انسانی، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
طراحی برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.  

شرایط احراز:

آشنایی کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی، دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
آشنایی کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته های مرتبط.
تسلط کامل به زبان انگلیسی.
دارای مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر.