کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

مسئولیت ها :

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان از طریق نیازسنجی سازمانی، فردی و شغلی.
• تدوین برنامه‌ی آموزشی سالانه و پیگیری اجرای آن.
• هماهنگی با مدرسین، مراکز آموزشی و تامین کنندگان محتوا آموزشی.
• ارزیابی اثربخشی دوره ها با استفاده از مدل‌های استاندارد.  
• به روزرسانی مستمر فرآیندها و رویه‌های آموزشی با بهره گیری از فناوری‌های نوین آموزشی.
• مشارکت در توسعه‌ی فرهنگ یادگیری سازمانی.
• طراحی، به روزرسانی و نگهداری مدل شایستگی شغلی برای گروه‌های مختلف سازمانی و تطبیق برنامه‌های آموزشی با آن.

مهارت ها :

• آشنایی با تشریح الزامات استاندارد  ISO10015                                                                 
• تسلط بر روش های ارزیابی اثربخشی آموزش                                                             
• تسلط بر تکنیک های کاربردی طراحی و برنامه‌ریزی آموزشی                                                                            
• تسلط بر الگوها و مدل های  نیازسنجی آموزشی
• تسلط بر سامانه‌های آموزش الکترونیکی                                                                          
• تسلط بر رویکردهای توسعه منابع انسانی

مزایا :

• ساعت کاری منعطف
• تجربه‌ی همکاری در یک محیط حرفه‌ای و پویا
• داشتن فضای مناسب برای رشد و توسعه فردی
• پاداش ارزیابی عملکرد 
• تخصیص کمک هزینه‌ی آموزشی 
• بیمه تکمیلی
• هدایای مناسبتی
• اعطای تسهیلات بانکی