استراتژی و فرهنگ سازمانی

هم راستا کردن منابع انسانی با اهداف کلان شرکت 
طراحی و استقرار فرهنگ یادگیرنده، شفاف و نتیجه محور
هدایت پروژه های تحول ساز (تعریف ارزش ها، چارچوب رفتاری، برند کارفرمایی)
 جذب و آنبوردینگ استعداد
طراحی نقشه جذب استعداد برای نقش های فنی و محصول
مدیریت کامل فرایند استخدام: آگهی، غربالگری، مصاحبه ساختاریافته، پیشنهاد همکاری

مدیریت عملکرد و پاداش

طراحی سیستم جبران خدمات منصفانه (Total Rewards) بر پایه عدالت و رقابت بازار
استفاده از داده های منابع انسانی (People Analytics) در تصمیم گیری های کلیدی
روابط کاری و تجربه کارکنان 
رسیدگی حرفه ای و محرمانه به موضوعات منابع انسانی 
طراحی برنامه های تعامل، انگیزش و سلامت ذهنی کارکنان

شرایط احراز

حداقل 4 سال سابقه حرفه ای در منابع انسانی
تجربه طراحی و اجرای سیستم های جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
تسلط کامل بر قوانین کار ایران و اصول طراحی ساختار پاداش
مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و کوچینگ مدیران
توانمندی در تحلیل داده های منابع انسانی و تصمیم گیری داده محور