ما در تیم ارتباطات داخلی و برند کارفرمایی، به همکاری نیاز داریم تا در خلق محیط کاری سالم، شفاف و همدلانه از طریق تقویت ارتباطات داخلی، توسعه فرهنگ بازخورد، حل موثر تعارضات، و حمایت مستمر از توسعه فردی و سازمانی به ما کمک کنه.

• طراحی و اجرای برنامه‌های ارتباطی موثر برای شفاف‌سازی تصمیمات و سیاست‌ها.
• همکاری با تیم IC (ارتباطات داخلی) برای انتقال موثر ارزش‌ها، تغییرات و موفقیت‌های تیم‌ها.
• جاری کردن فرهنگ بازخورد، احترام متقابل و گفت‌وگو در راستای استانداردهای شرکت
• شناسایی به‌موقع ریشه‌های تنش درون‌تیمی یا بین‌تیمی.
• تسهیل جلسات حل تعارض به صورت بی‌طرفانه و حرفه‌ای.
• آموزش و توانمندسازی مدیران برای پیشگیری و مدیریت تعارض‌ها.
• طراحی و استقرار سازوکارهای بازخورد سازنده (formal & informal).
• مربی‌گری مدیران برای ارائه بازخورد موثر و انسانی.
• پایش و تحلیل داده‌های کیفی درباره رضایت، تعامل و رشد اعضای تیم.
• تحلیل نتایج اپریزال‌ها و ارائه پیشنهادهای بهبود عملکرد و انگیزه.
• شرکت در جلسات تیم‌ها برای درک نیازها و چالش‌های منابع انسانی.
• حمایت از تصمیم‌گیری‌های مدیریتی با رویکرد انسانی و داده‌محور.
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مرتبط با تعاملات تیمی، خروج کارکنان، انگیزش و غیره
• ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیران برای تصمیم‌گیری آگاهانه و پیشگیرانه.
• توانمندی بالا در برقراری ارتباط موثر، همدلانه و حرفه‌ای
• تسلط بر اصول مدیریت تعارض و مذاکره
• تجربه در طراحی و اجرای فرآیندهای بازخورد و اپریزال
• درک عمیق از رفتار سازمانی و توسعه فرهنگ سازمانی

• سابقه فعالیت به عنوان HRBP یا نقش‌های مشابه در تیم‌های بین‌وظیفه‌ای
• آشنایی با مفاهیم سلامت روان در محیط کار
• تجربه کار در سازمان‌های در حال رشد و چابک