وظایف و مسئولیتهای اصلی رئیس ارزیابی و توسعه کارکنان
ماموریتهای اصلی این نقش به شرح زیر هستند :
شرایط احراز و صلاحیت ها
حداقل سطح تحصیلات: لیسانس یا فوق لیسانس در مدیریت یا مهندسی
تجربه: دست کم 5 سال سابقه کار در فرایندهای منابع انسانی و از جمله مدیریت عملکرد ،سابقه موثر در سمتهای سرپرستی و هدایت تیم های منابع انسانی
ترجیحا: تجربه کار در صنعت خودرو مزیت خواهد بود
مهارتها و شایستگی ها
ترجیحا:
دانش انجام مطالعات نیروی انسانی
استانداردهای مدیریتی عمومی و صنعت خودرو
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شرکت بهمن موتور