کارشناس جذب و استخدام

شرح موقعیت شغلی
ما در تیم منابع انسانی شرکت اطلاعات مدیریت همکاران سیستم به دنبال فردی فعال و پرانرژی هستیم که شناخت خوبی از علایق و ویژگی‌های نیروهای متخصص حوزه‌ی تولید نرم افزار داشته باشد. این شناخت به همراه درک نیازمندی‌های شرکت اطلاعات مدیریت همکاران سیستم کمک می‌کند مخاطبان مناسب به خوبی شناسایی شوند. همچنین با کمک گرفتن از شبکه‌های اجتماعی و امکانات شرکت در کنار توانمندی در برقراری ارتباط موثر، فرایند جذب را تسهیل کرده و میزان همراه شدن نیروهای منتخب را افزایش می‌دهد.

در این نقش باید:
برای درک نیازمندی‌های استخدامی با مدیران تیم‌های فنی همکاری داشته باشید.
برای پیدا کردن کاندیدای مستعد، ایده‌های جدید را جستجو کرده و رویکردهای خلاقانه‌ای در کانال‌یابی و یافتن کاندیدای مستعد ارائه نمایید.
مسیرهای ارتباطی با کاندیدا برای نیازهای کوتاه‌مدت و بلندمدت را ایجاد کرده و به روز نگه دارید.
آگهی‌های شغلی را متناسب با نیازمندی‌های جذب در پلتفرم‌های مختلف منتشر نمایید.
مهارت‌ها و سوابق کاری کاندیدا را با توجه به شرایط احراز بررسی و رزومه‌های مناسب را غربال نمایید.
برای ارزیابی تطابق اولیه کاندیدا با شرایط احراز گفتگوی تلفنی داشته باشید.
از فرایند جذب درک تحلیلی داشته باشید و اطلاعات خود را در مورد عملکرد سایر تیم‌های جذب در شرکت‌های بزرگ IT به روز نگه دارید.
فرایند استخدام را از شناسایی کاندیدا تا پذیرش نهایی مدیریت نمایید.

مهارت‌های ضروری و شرایط مورد نیاز:
 حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط در این حوزه 
دانش قوی در زمینه تکنیک‌های جذب 
 مهارت‌ ارتباطی قوی
درک عمیق از کارکردهای منابع انسانی 
 دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی، کامپیوتر، مهندسی صنایع