وظایف و مسئولیت‌ها:
1. طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب نیروی انسانی مطابق با نیازهای سازمان
2. تحلیل ساختار نیروی انسانی و پیش‌بینی نیازهای آتی به نیروی انسانی
3. مدیریت فرآیندهای جذب شامل انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها و انتخاب کاندیداهای مناسب
4. تدوین و نظارت بر اجرای قراردادهای کاری و قوانین استخدامی
5. برنامه‌ریزی و مدیریت امور اداری شامل مستندسازی، بایگانی، گزارش‌گیری و پیگیری امور بیمه و تامین اجتماعی
6. نظارت بر حضور و غیاب و مرخصی‌های کارکنان
7. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
8. مدیریت مسائل انضباطی و حل اختلافات کاری در چارچوب قوانین و مقررات
9. برقراری ارتباط موثر با سایر بخش‌ها و هماهنگی جهت رفع نیازهای نیروی انسانی
10. پایش و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و اداری به منظور افزایش بهره‌وری
11. تدوین گزارش‌های مدیریتی در زمینه جذب و عملکرد پرسنل برای مدیران ارشد

شرایط احراز:
1. تحصیلات: دارا بودن مدرک کارشناسی و بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط؛ دارا بودن مدرک کارشناسی با سابقه کاری مرتبط قابل قبول است.
2. تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب نیروی انسانی و مدیریت امور اداری در سازمان‌های متوسط یا بزرگ
3. دانش تخصصی: آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار، تامین اجتماعی، قوانین بیمه و قوانین مرتبط با منابع انسانی
4. مهارت‌ها:
 - توانایی برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت پروژه
 - مهارت‌های ارتباطی و مدیریت تیم قوی
 - مهارت تصمیم‌گیری و حل مساله در شرایط پیچیده
 - آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و اداری (مانند نرم‌افزارهای حضور و غیاب، مدیریت کارمندان)
 - توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های مدیریتی
5. ویژگی‌های فردی:
 - توانایی کار تحت فشار و مدیریت زمان
 - دقت و توجه به جزئیات
 - روحیه همکاری و تیم‌محور
 - انعطاف‌پذیری و ابتکار عمل