شرح شغل و وظایف:

·         مشارکت و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام 

·         انجام مصاحبه های رفتاری

·         مشارکت و پایش مستمر فرآیند آموزش کارکنان ( نیازسنجی، تولید محتوا، برگزاری دوره و سنجش اثربخشی دوره) 

·         مشارکت در امور رفاهی شرکت (تهیه و پیشنهاد طرح‌های رفاهی، پیگیری تامین و ارائه خدمات رفاهی کارکنان و ...)

·         مشارکت و پایش فرآیند ارزیابی عملکرد همکاران

·         مشارکت و نظارت بر امور عملیات منابع انسانی ( قراردادها، بیمه، محاسبات کارکرد و ...)

·         طراحی و پیاده سازی نظام پیشنهادات 

·         رسیدگی به چالش ها و تعارضات کارکنان سازمان

·         ابلاغ خط مشی ها، رویه ها، قوانین و مقررات سازمان به کارکنان

شرایط احراز:

·         حداکثر سن 45 سال

·         حداقل سابقه کاری مرتبط.

·         مدرک تحصیلی کارشناسی مهندسی صنایع یا مدیریت یا سایر رشته های مرتبط.

·         دارای کارت پایان خدمت یا معافیت

·         آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و جبران خدمات

·         دارای مهارت‌های مناسب ارتباط کلامی و نوشتاری

·         توانمند در شایستگی های رهبری، تیم سازی و حل تعارض

·         توانمند در طراحی و تدوین گزارشات مدیریتی