ماموریت شما در شرکت زرین رویا طراحی، اجرا، پایش و بهبود مستمر فرآیندهای شناسایی، توسعه، نگهداشت و ارتقای استعدادهای سازمان با هدف ارتقای عملکرد فردی، تیمی و سازمانی، و هم‌راستاسازی مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان با اهداف استراتژیک سازمان است.

وظایف و مسئولیت ها:

• طراحی و استقرار نظام‌مند فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و توسعه استعدادها در سازمان با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی.
• برنامه‌ریزی و اجرای چرخه مدیریت عملکرد شامل تنظیم اهداف، پایش، بازخورد و مرور عملکرد.
• همکاری موثر با واحدهای مختلف در شناسایی نیازمندی‌های استعداد، طراحی مسیرهای شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
• پشتیبانی مدیران واحدها در تعریف شاخص‌های عملکرد و توانمندسازی آن‌ها برای گفت‌وگوی اثربخش با کارکنان و ارائه بازخورد مناسب.
• طراحی برنامه‌های آموزشی، توسعه‌ای و فرهنگی جهت ارتقای شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و قابلیت های استعدادهای سازمان.
• همکاری با تیم‌ آموزش و سایر واحدهای منابع انسانی جهت یکپارچه‌سازی و ایجاد هم‌افزایی و هم‌راستایی اقدامات و فعالیت ها.
• مشارکت در تدوین و بازنگری سیاست‌ها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با مدیریت استعداد در راستای انطباق با اهداف استراتژیک سازمان.
• تهیه، توسعه و مدیریت ابزارها و فرم‌های مدیریت استعداد جهت بهبود سیستم ها.
• دریافت، بررسی و تحلیل بازخوردها در حوزه مدیریت استعداد جهت شناسایی و بررسی دغدغه‌ها و انتظارات آنها و ارائه راهکارهای اثربخش برای پاسخگویی به آن‌ها.
• ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌ها، فرآیندها و سیستم های مدیریت استعداد و ارائه پیشنهادات کاربردی برای بهینه‌سازی عملکرد و ارتقای اثربخشی آن‌ها.
• پایش و تحلیل داده‌های مربوط به مدیریت استعداد و ارائه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی جهت ارائه راهکارهای بهبود مستمر.

شایستگی ها و شرایط احراز:

• داشتن سابقه کافی و مرتبط
• حل مسئله و نتیجه‌گرایی
• یادگیرنده بودن
• ارتباط سازنده
• مهارت در نرم‌افزارهای آفیس به ویژه اکسل