کارشناس ارشد طراحی و توسعه سازمانی

در شرکت آدوراطب، به‌دنبال جذب یک کارشناس ارشد در حوزه طراحی و توسعه سازمانی هستیم تا نقش کلیدی در طراحی ساختارها، توسعه سیستم‌های چابک و ارتقای سرمایه انسانی سازمان ایفا کند. این موقعیت بر پایه‌ی تفکری تحلیلی، سیستمی و طراحی‌محور تعریف شده و فرصت مشارکت در پروژه‌های راهبردی تحول سازمان را فراهم می‌سازد.

شرح وظایف:

• طراحی و بهینه‌سازی ساختارهای سازمانی برای افزایش چابکی، شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و هم‌راستایی با اهداف کلان سازمان
• طراحی و استقرار نظام گریدینگ شغلی (Job Grading) با هدف ایجاد شفافیت، عدالت در پرداخت و تعریف مسیرهای شغلی مشخص
• تدوین، بازنگری و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها (Job Descriptions) متناسب با ساختار جدید و نیازهای در حال تحول سازمان
• تدوین مدل‌های شایستگی و مسیرهای پیشرفت شغلی با رویکرد توسعه فردی و سازمانی
• همکاری بین بخشی در طراحی و اجرای برنامه جانشین‌پروری (Succession Planning) برای حفظ تداوم رهبری و توسعه استعدادهای کلیدی درون‌سازمانی
• مشارکت فعال در پروژه‌های تحول سازمانی، بازطراحی ساختار و مدیریت تغییرات
• همکاری بین‌بخشی برای طراحی فرآیندها، ابزارها و چارچوب‌های توسعه سازمانی
• مشارکت در طراحی و تقویت فرهنگ سازمانی، نهادینه‌سازی ارزش‌ها و ارتقاء تعامل و انسجام تیمی

شرایط احراز:

تحصیلات:
کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع، MBA و سایر رشته های مرتبط.

سابقه کاری:
حداقل 3 تا 5 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه‌های طراحی ساختار، گریدینگ شغلی، معماری منابع انسانی، تدوین شرح شغل یا توسعه سیستم‌های OD

دانش و مهارت‌ها:

• تسلط بر مفاهیم و چارچوب‌های طراحی و توسعه سازمانی
• تجربه عملی در طراحی و پیاده‌سازی نظام گریدینگ، شرح شغل و برنامه جانشین‌پروری
• آشنایی با مدل‌های شایستگی، طراحی فرآیندهای منابع انسانی و توسعه مسیر شغلی
• مهارت بالا در استفاده از نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel و PowerPoint برای طراحی و ارائه مفاهیم

شایستگی‌های رفتاری:

• تفکر سیستمی و رویکرد تحلیلی
• خلاقیت در طراحی راه‌حل‌های سازمانی و حل مسئله
• توانمندی در ارتباط مؤثر و همکاری بین‌واحدی
• مسئولیت‌پذیری، دقت بالا و مدیریت زمان

زبان انگلیسی:
توانایی مطالعه و تحلیل منابع علمی و تخصصی در حوزه منابع انسانی و طراحی سازمان