شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیشرح شغل و وظایف
شرح وظایف
همکاری نزدیک با مدیران ارشد و مدیران بخش‌ها برای شناسایی نیازها و چالش‌های منابع انسانی و طراحی راهکارهای مناسب
مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که با اهداف کسب‌وکار هم‌راستا باشند
مشارکت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جانشین‌پروری و توسعه استعدادها
مشاوره به مدیران در مسائل عملکردی، انگیزش، رشد شغلی و انتظارات کارکنان
تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش و راهکار به ذی‌نفعان
ایفای نقش تسهیل‌گر تغییر سازمانی و پشتیبانی از پروژه‌های تحول
تضمین مطابقت با قوانین کار و مقررات مرتبط با کارکنان
مدیریت فرآیندهای حساس مانند رسیدگی به شکایات کارکنان، بازخورد، خروج کارکنان و غیره
تقویت فرهنگ سازمانی، حفظ کارکنان کلیدی و بهبود تجربه کارمندان
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط مانند مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مشابه
تجربه حرفه‌ای حرفه‌ای در زمینه HR به‌ویژه در پوزیشن‌های استراتژیک (ترجیحاً حداقل 5 سال)
تسلط بر مباحث استراتژی منابع انسانی، تغییر سازمانی، توسعه کارکنان و عملکرد
توانمندی تحلیل داده‌ها و استفاده از ابزارهای HR Analytics
مهارت عالی در ارتباطات، مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان
درک کسب‌وکار و توانایی ترجمه اهداف کسب‌وکار به سیاست‌های منابع انسانی
دانش قانونی در زمینه کار، قوانین استخدام و مقررات نیروی انسانی
توانایی کار در محیط‌های پویا و چابک
محرمانگی، اخلاق حرفه‌ای و توانایی تصمیم‌گیری آگاهانه
شرایط احراز شغل
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای ارکید فارمد