شرکت بهمن موتور در سال 1331 در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسید. هیئت مدیره جدید شرکت محورهای افزایش تولید و بهره برداری بیشتر از ظرفیتهای خالی، افزایش خودکفائی، افزایش سودآوری، ایجاد تنوع در محصولات تولیدی، پویایی شرکتهای تابعه، کسب رضایت هر چه بیشتر مشتریان از طریق بهینه سازی و افزایش کیفیت تولیدات، ارائه خدمات بعد از فروش و تامین قطعات یدکی ارزان و قابل دسترس را در دستور کار خود قرار داده و برنامه های اجرائی آن را مدون نمود. پس از تغییرموضوع فعالیت و نام شرکت به گروه بهمن(سهامی عام) در سال 1377، مرکز بهمن موتور (ایران وانت) به عنوان یک واحد کسب و کار استراتژیک (SBU) با ساختاری مستقل ادامه فعالیت داد. در سال 1381 طی انعقاد قراردادی با میتسوبسشی موتورز ژاپن زمینه تولید انواع خودرو در شرکت فراهم گردید، همچنین شرکت موفق به دریافت گواهینامه ISO 14001 و OHSAS18000 ISO/TS 16949 و کسب 16 درصدی مالکیت سهام شرکت سایپا و کسب رتبه اول بورس گردید. در سال 1382 گروه بهمن به عنوان واحد نمونه صنعتی کشور و یکی از صد شرکت برتر معرفی و با تولید خودروهای سواری دو دیفرانسیل (SUV) )با عرضه خودرو دو دیفرانسیل پاجرو به بازار خودروهای دودیفرانسیل وارد شد. در سال 1385 شرکت خودروی سواری مزدا 3 را تولید و با تولید سواری ون با نام نارون به بازار خودروهای سواری ون ورود پیدا کرد، در سال 1386 گروه بهمن به عنوان یکی از 100 شرکت برتر بورس اوراق بهادار تهران معرفی گردید. سال 1388 خودروی سواری مزدا 3 جدید و خودروی وانت دوکابین کاپرا1600 در شرکت تولید گردید. سال 1389 تولید وانت کاپرا و مزدا سواری 2و3 جدید آغاز و جایزه چهار ستاره تعالی سازمانی در حوزه ی منابع انسانی اخذ گردید همچنین در سال 1391 تولید خودروی مزدا سواری 1600 ، خودروی سواری B50 و خودروی مینی تراک در شرکت آغاز گردید. و در سال 1392 مرکز بهمن موتور به عنوان شرکت بهمن موتور مستقل گردید. این شرکت در حال حاضر مهمترین واحد استراتژیک گروه بهمن محسوب می شود.
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع یا ریاضی و آمار
زبان انگلیسی-پایین تر از متوسط
دارای پایان خدمت یا معافیت دائم
سن: 25 تا 35 سال
شرح شغل و وظایف
* شرح شغل - کنترل حضور و غیاب کارکنان و پیگیری نواقص ورود و خروج در سیستم حضور و غیاب - مدیریت فرآیند جذب و استخدام شامل انتشار آگهیها، بررسی رزومهها و هماهنگی مصاحبهها - انجام فرآیند بایگانی اسناد و مدارک و بهروزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان - بهروزرسانی و عقد قراردادهای پرسنل - انجام امور مرتبط با بیمه تکمیلی - پیگیری تسویه حساب پرسنل - انجام امور مرتبط با وزارت کار، بیمه و مالیات - انجام ارزیابی عملکرد - تهیه شناسنامه های شغلی - همکاری در تدوین، بازنگری و ابلاغ دستورالعمل ها و آیین نامه های حوزه سرمایه انسانی - جمع آوری، تجمیع و تحلیل داده های سرمایه انسانی و تهیه گزارش های تحلیلی - پایش شاخص های کلیدی سرمایه انسانی و ارائه تحلیل های مقایسه ای و راهکارهای بهبود
* شایستگی های رفتاری: - مهارت ارتباطی بالا - توانایی کار تیمی - مدیریت زمان - خلاقیت - توانایی حل مسئله - مسئولیت پذیری - پرهیز از حاشیه
* شایستگی ها: - مدرک تحصیلی در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشتههای مرتبط - تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی - توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل با تیمها - مهارت در مدیریت زمان و توانایی حل مسائل
* دانش و مهارت های تخصصی: - آشنایی کامل با فرآیندهای جامع سرمایه انسانی و توانایی تحلیل و بهبود آن ها - آشنایی کامل با فرآِیند مدیریت عملکرد - توانایی تحلیل داده ها و تهیه داشبوردهای مدیریتی در حوزه سرمایه انسانی - تسلط به نرم افزارهای Office و ابزارهای تحلیلی مرتبط و نرم افزار sap
رشته تحصیلی : مهندسی صنایع / آمار / مدیریت مقطع تحصیلی : کارشناسی / کارشناسی ارشد
شرایط احراز شغل
سن
25 - 35 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| ریاضی و آمار
زبان
انگلیسی| پایین تر از متوسط ۳۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| متوسط Microsoft Excel| متوسط Microsoft Powerpoint| متوسط SAP| متوسط
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شرکت بهمن موتور
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.