در فناپ‌تک، پیش‌بینی و آمادگی قبل از وقوع ریسک‌ها یکی از کلیدهای پایداری و رشد سازمانی است.

ما به دنبال کارشناس مدیریت ریسک هستیم که با دید تحلیلی و نگرش سیستماتیک، بتواند تهدیدهای بالقوه و بالفعل کسب‌وکار را شناسایی و کنترل کند و با به‌کارگیری چارچوب‌های علمی، اطمینان دهد که سازمان در مسیر توسعه پایدار و تصمیم‌سازی آگاهانه حرکت می‌کند.

در این نقش شما به‌عنوان بازوی تحلیلی و مشورتی مدیریت عمل کرده و مسئولیت طراحی، پیاده‌سازی و بهبود مستمر نظام مدیریت ریسک شرکت را بر عهده دارید.

مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی

شناسایی و ارزیابی ریسک‌ها:

• شناسایی و ارزیابی سیستماتیک ریسک‌های بالقوه و بالفعل در تمامی حوزه‌های فعالیت سازمان (مالی، عملیاتی، فناورانه، حقوقی و منابع انسانی).
• تحلیل علل ریشه‌ای، احتمال وقوع و اثرات هر ریسک بر اهداف شرکت.
• کمی‌سازی ریسک‌ها با استفاده از ابزارهای تحلیلی و مدل‌های کمی.

توسعه و پیاده‌سازی چارچوب مدیریت ریسک:

• طراحی و استقرار ماتریس ریسک شرکت و به‌روزرسانی دوره‌ای آن بر اساس تغییرات محیطی و داخلی.
• ایجاد و مستندسازی فرایندها و روش‌های کنترلی منطبق با استانداردهای داخلی و بین‌المللی مدیریت ریسک (نظیر ISO 31000).
• پایش اثربخشی کنترل‌های داخلی و ارائه پیشنهادهای بهبود.

گزارش‌دهی و نظارت مستمر:

• تهیه و ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت ریسک شرکت به سطوح مختلف مدیریت.
• پایش مستمر ریسک‌های شناسایی‌شده و گزارش‌دهی تغییرات در وضعیت آن‌ها.
• پشتیبانی از جلسات و پیگیری مصوبات کمیته ریسک در سازمان.

همکاری و فرهنگ‌سازی سازمانی:

• همکاری فعال با واحدهای مالی، عملیاتی، فناوری و منابع انسانی برای شناسایی و کنترل ریسک‌های مرتبط.
• آموزش و ترویج فرهنگ مدیریت ریسک میان کارکنان و مدیران.
• پایش و تحلیل رخدادهای داخلی و خارجی که می‌توانند بر پروفایل ریسک شرکت تاثیرگذار باشند.

توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز

دانش تخصصی:

• آشنایی با تئوری‌ها، مدل‌ها و چارچوب‌های مدیریت ریسک سازمانی (Enterprise Risk Management).
• آگاهی از استانداردها و الزامات نظارتی داخلی و بین‌المللی مرتبط با مدیریت ریسک.
• قدرت در تحلیل داده‌های مالی، عملیاتی و روندی جهت ریشه‌یابی مسائل.

مهارت‌های فنی و تحلیلی:

• تسلط بر نرم‌افزارهای تحلیلی و اداری از جمله Microsoft Excel (پیشرفته)، PowerPoint و نرم‌افزارهای تخصصی مدیریت ریسک.
• توانایی استخراج الگوها از داده‌ها، شناسایی تهدیدات پنهان و تبدیل نتایج تحلیل به پیشنهادهای اجرایی.
• مهارت در تهیه گزارش‌های تحلیلی، تصویری و تصمیم‌ساز برای مدیریت ارشد.

ویژگی‌های فردی و رفتاری مطلوب

• تفکر تحلیلی و حل مسئله‌ی ساختاریافته.
• دقت و توجه فوق‌العاده به جزئیات همراه با دید کلان‌نگر.
• مهارت بالا در برقراری ارتباط موثر و توان متقاعدسازی.
• رازداری و پایبندی به اصول اخلاقی سازمانی.
• انعطاف‌پذیری، تاب‌آوری در شرایط فشار کاری و تعهد به کیفیت خروجی.
• ذهن کنجکاو، یادگیرنده و مشتاق به بهبود مستمر.

فرد ایده آل:

شخصیتی تحلیلی، قاطع و در عین حال اثرگذار در تعاملات.

کسی که بتواند الگوها را در داده‌ها ببیند، تهدیدات را پیش از وقوع حس کند و گزارش‌های خود را به گونه‌ای به مدیریت ارائه دهد که منجر به تصمیمات عملی و استراتژیک شود.