فروشگاه‌های زنجیره‌ای انتخاب من به‌عنوان یکی از برندهای اصلی گروه بزرگ صنعتی انتخاب، با رسالت ایجاد تجربه خرید آسان، سریع و مقرون‌به‌صرفه برای خانواده‌های ایرانی فعالیت می‌کند. این مجموعه با تکیه بر تیم جوان، حرفه‌ای و متعهد خود، تلاش می‌کند الگوی تازه‌ای از خرده‌فروشی مدرن را ارائه دهد؛ جایی که احترام به مشتری، تنوع کالا، قیمت‌گذاری شفاف و ارائه خدمات حرفه‌ای اولویت اصلی است. "انتخاب من" با توسعه شعب در شهرهای مختلف و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار، محیطی امن و پویا برای رشد شغلی و یادگیری کارکنان ایجاد کرده است و همواره به دنبال جذب افراد توانمند، سخت‌کوش و با انگیزه است تا همراه این مجموعه در مسیر توسعه قرار گیرند.

شرح موقعیت شغلی:
رئیس جذب و استخدام مسئول طراحی، هدایت و نظارت بر تمامی فرآیندهای جذب، ارزیابی، انتخاب و به‌کارگیری نیروهای انسانی در سازمان است. این نقش تضمین می‌کند که سازمان مطابق نیازهای واحدها، بهترین استعدادها را در کوتاه‌ترین زمان و با بیشترین کیفیت جذب نماید.

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:
برنامه‌ریزی، مدیریت و نظارت بر کل چرخه جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی
تدوین استراتژی‌ها و سیاست‌های جذب طبق خط‌مشی‌های سازمان
مدیریت تیم جذب و استخدام و بهبود مستمر عملکرد آن‌ها
بررسی نیاز واحدهای سازمان، تحلیل بازار کار و ارائه راهکار برای جذب موثر
طراحی و انتشار آگهی‌های استخدام حرفه‌ای و استاندارد در پلتفرم‌ها
برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های رفتاری، فنی و ارزیابی شایستگی‌ها (Competency-Based Interviews)
مصاحبه نهایی و ارائه گزارش تخصصی از نقاط قوت و ضعف هر کاندید،
هماهنگی با مدیران واحدها برای تایید جذب و پیگیری روند استخدام
توسعه بانک اطلاعات رزومه، منابع تامین نیرو و شبکه‌سازی با جذب‌کنندگان
نظارت بر فرآیند آنبوردینگ و ورود موفق نیروهای جدید
تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌های ماهانه، فصلی و سالانه به مدیریت ارشد
پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مانند Time to Hire، Cost per Hire و کیفیت جذب
مشارکت در پروژه‌های توسعه‌ای منابع انسانی مثل برندسازی کارفرمایی (Employer Branding)

شرایط احراز:
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ یا چند شعبه‌ای)
تجربه مدیریت تیم جذب و استخدام، تسلط کامل بر روش‌های مصاحبه (به‌ویژه STAR و Competency-based)
آشنایی با سیستم‌های ATS و نرم‌افزارهای منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی، روحیه رهبری، تصمیم‌گیری و مدیریت بحران
مهارت مذاکره، قدرت تحلیل، گزارش‌نویسی و ارتباطات حرفه‌ای
توانایی بالا در کار تیمی و مدیریت چند پروژه همزمان
ترجیحا دانش آکادمیک در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا روان‌شناسی.