شرایط احراز
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های متوسط و بزرگ یا محیط‌های عملیاتی.
تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام از دریافت درخواست نیرو تا مصاحبه، ارزیابی و جذب.
تسلط به امور کارگزینی و پرسنلی شامل قراردادها، پرونده پرسنلی، ورود و خروج، مرخصی، ماموریت و امور مرتبط.
آشنایی مناسب با قانون کار و تامین اجتماعی.
توانایی تحلیل و بررسی KPIهای منابع انسانی و شناسایی انحرافات و نقاط قابل بهبود.
توانایی ریشه‌یابی مسائل و مشکلات منابع انسانی و ارائه راهکارهای اصلاحی.
توانایی طراحی و بهبود فرآیندها، فرم‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
توانایی تهیه و ارائه گزارش‌های منابع انسانی و گزارش‌های مدیریتی.
توانایی طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های سازمانی و آشنایی با نیازسنجی و ارزیابی اثربخشی آموزش.
آشنایی با فرآیندهای ارزیابی عملکرد و پایش عملکرد کارکنان.
تسلط مناسب به Microsoft Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی.
مهارت مناسب در ارتباطات سازمانی، مذاکره، پیگیری و حل مسئله.
دقت بالا، مسئولیت‌پذیری، پیگیری و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان.
وظایف اصلی
اجرای فرآیندهای جذب، غربالگری، مصاحبه و پیگیری استخدام.
انجام و پیگیری امور پرسنلی و کارگزینی.
تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (KPI).
شناسایی انحرافات و مشکلات منابع انسانی و ریشه‌یابی علل آن‌ها.
پیشنهاد و اجرای اقدامات اصلاحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
طراحی و به‌روزرسانی فرآیندها، دستورالعمل‌ها و فرم‌های منابع انسانی.
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و پیگیری اثربخشی آن‌ها.
همکاری در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان.
تهیه گزارش‌های دوره‌ای و ارائه تحلیل‌های موردنیاز مدیریت.
پاسخگویی و پیگیری درخواست‌های کارکنان در چارچوب ضوابط سازمان.
مهارت‌های مورد انتظار
جذب و استخدام | امور پرسنلی و کارگزینی | قانون کار | KPI منابع انسانی | ریشه‌یابی و حل مسئله | طراحی فرآیند | آموزش و توسعه | ارزیابی عملکرد | Excel | گزارش‌نویسی و تحلیل داده | ارتباطات سازمانی
مزایا
حقوق و مزایای رقابتی
بیمه و مزایای قانونی
فرصت رشد و توسعه شغلی
محیط کاری حرفه‌ای و پویا
اگر در حوزه منابع انسانی تجربه عملی دارید و توانایی تحلیل، بهبود فرآیندها و حل مسائل منابع انسانی را دارید، رزومه خود را ارسال کنید.