خلاصه شرح شغل: اجرای موثر سیاست‌ها، فرایندها و برنامه‌های منابع انسانی در سطح واحد کسب‌وکار (BP) شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و اجرای IDP (برنامه‌های توسعه فردی)، با هدف همسوسازی عملکرد و توسعه کارکنان با راهبردهای سازمان و ایجاد ارزش افزوده برای واحد عملیاتی و ستادی

مسئولیت‌ها و وظایف تخصصی:

• اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی بر اساس نیازسنجی و IDPهای مصوب کارکنان و ارائه بازخوردهای دوره‌ای
• اجرای برنامه‌های جذب و استخدام در سطح واحد مربوطه، طبق خط‌مشی‌ها و دستورالعمل‌های CoE جذب
• برنامه‌ریزی و هماهنگی برگزاری دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی (فنی و عمومی)
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی واحد (تغییر پرسنل، مدیریت عملکرد، گزارش آموزش و ...)
• نگهداری و به‌روزرسانی بانک شرح شغل‌ها (Job Description Repository) در سیستم ERP با استاندارد تعیین‌شده از سمت COE توسعه
• همکاری با CoE جذب و استخدام در راستای انتخاب مناسب‌ترین کاندید در بهینه‌ترین فرایند جذب
• همکاری نزدیک با CoE توسعه و آموزش برای به‌روزرسانی مدل‌های شایستگی و مسیرهای توسعه کارکنان
• پشتیبانی از فرایند مدیریت عملکرد هر 6 ماه و تحلیل نتایج کسب‌وکار

شرایط احراز:

• سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
• مدرک تحصیلی: کارشناسی مدیریت دولتی، مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و زبان انگلیسی
• زبان: تسلط به زبان انگلیسی

شایستگی‌های تخصصی:

• تسلط به ابزارهای کارمندیابی (شناخت کاربردی و جدیدترین کانال‌ها، موسسات و سایت‌های کارمندیابی)
• مهارت در اجرای برنامه توسعه فردی (توانایی اجرای برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و پیگیری نتایج)
• آشنایی با ابزارهای ارزیابی (ابزارهای ارزیابی متقاضیان استخدام از جمله کانون ارزیابی)
• آشنایی با مدل‌های منابع انسانی (به‌روزترین مدل‌های منابع انسانی مانند PHILIPS، PHRI، SHRM و ...)
• ATS (آشنایی با سیستم‌های ردیابی متقاضیان)
• تسلط به فرایند آموزش و توسعه (فرایند توسعه و آموزش شامل نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و سنجش اثربخشی)
• تسلط به تهیه و تدوین شرح شغل (تهیه و تدوین شرح شغل (Job Description))
• تسلط به اصول و فنون مصاحبه (ارزیابی متقاضیان استخدام بر اساس جدیدترین تکنیک‌های مصاحبه شایسته‌محور)