در این موقعیت، شما در طراحی و بازنگری ساختار سازمانی، تدوین مشاغل و پست‌های سازمانی و پیاده‌سازی ساختار در سیستم‌های سازمان نقش خواهید داشت. این جایگاه برای فردی مناسب است که علاوه بر علاقه‌مندی به حوزه توسعه سازمان و منابع انسانی، ذهنی تحلیل‌گر و ساختارمند داشته باشد و بتواند با پیگیری مستمر و تعامل موثر با واحدهای مختلف، پروژه‌های مرتبط با طراحی سازمان را پیش ببرد.

مسئولیت‌ها

• مشارکت در طراحی، تدوین و بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی
• همکاری در طراحی و به‌روزرسانی ساختارهای سازمانی متناسب با نیاز کسب‌وکار
• اجرا و پیاده‌سازی ساختار سازمانی در ERP و اطمینان از صحت اطلاعات ثبت‌شده
• پیگیری درخواست‌ها و اقدامات مرتبط با ایجاد، حذف یا تغییر پست‌ها و ساختارهای سازمانی
• همکاری در تهیه و به‌روزرسانی چارت‌های سازمانی
• بررسی اطلاعات دریافتی از واحدها و شناسایی مغایرت‌های مرتبط با ساختار و پست‌های سازمانی
• پیگیری اقدامات مربوط به طراحی و بازنگری ساختار تا نهایی‌شدن و اجرای تغییرات
• تعامل با مدیران و واحدهای مختلف برای دریافت اطلاعات و نیازمندی‌های مرتبط با ساختار سازمانی
• تهیه و نگهداری مستندات و گزارش‌های مرتبط با ساختار، مشاغل و تغییرات سازمانی
• مشارکت در پروژه‌ها و فعالیت‌های حوزه توسعه سازمان (OD) در چارچوب برنامه‌های واحد منابع انسانی

شرایط احراز

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• ترجیحاً فارغ‌التحصیل دانشگاه‌های دولتی معتبر
• حداقل 1 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی؛ تجربه مرتبط با توسعه سازمان، طراحی ساختار یا طراحی مشاغل مزیت محسوب می‌شود
• آشنایی با مفاهیم طراحی سازمان، ساختار سازمانی، مشاغل و پست‌های سازمانی
• تسلط مناسب به Excel، Visio و Microsoft Office
• آشنایی با سیستم‌های ERP و فرآیند ثبت و نگهداری اطلاعات ساختار سازمانی، مزیت محسوب می‌شود
• توانایی مناسب در مکالمه زبان انگلیسی

شایستگی‌ها و ویژگی‌های مورد انتظار

• تفکر تحلیلی و توانایی تحلیل و حل مسئله
• توانایی نگاه ساختارمند به فرآیندها، مشاغل و روابط سازمانی
• مهارت شنوندگی فعال و توانایی درک دقیق نیاز واحدهای مختلف
• مهارت مذاکره و برقراری ارتباط موثر با مدیران و همکاران
• توانایی کار تیمی و ایجاد تعامل سازنده با واحدهای مختلف
• دقت بالا و توجه به جزئیات، به‌ویژه در ثبت و کنترل اطلاعات ساختاری
• پیگیری بالا و توانایی پیشبرد امور تا حصول نتیجه
• سخت‌کوشی، انرژی و انگیزه بالا برای یادگیری و توسعه
• مسئولیت‌پذیری و برخورد حرفه‌ای در محیط کار
• تمرکز بر مسائل کاری و توانایی حفظ تعامل حرفه‌ای و سازنده در محیط سازمانی