بررسی وضعیت استخدام منابع انسانی و میزان حقوق این شغل

هر سازمانی که تعداد زیادی نیروی انسانی در جایگاه‌های سازمانی مختلف داشته باشد، برای جذب و آموزش نیروی انسانی جدید و مدیریت نیروی انسانی موجود، نیازمند استخدام کارشناس منابع انسانی است. با توجه به آن‌که هر سازمان یا شرکتی ارزش‌ها، هنجارها، اهداف و فرهنگ کاری خاص خود را دارد، کارشناس منابع انسانی باید این فرهنگ را به کارکنان جدید آموزش دهد و آن را حفظ کند. همچنین، کارشناسان و مدیران منابع انسانی، کارکنان جدید را گزینش می‌کنند، حقوق و مزایا را تعیین و برای حل اختلاف‌هایی که در سازمان به وجود می‌آیند، تلاش می‌کنند.

میزان حقوق کارشناس منابع انسانی در ایران

در گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن، 3,822 نفر از کارشناسان و مدیران منابع انسانی در سراسر کشور حقوق دریافتی خود را در سال 1403 گزارش و برای سال 1404 پیش‌بینی کرده‌اند که می‌توانید پیش‌بینی درآمد در فرصت‌های استخدام منابع انسانی را در جدول زیر مشاهده کنید:

همان‌طور که می‌بینید، حقوق این شغل بسته به شهر محل کار و میزان سابقه کاری افراد با یکدیگر متفاوت است.

‍مدرک تحصیلی موردنیاز برای استخدام کارشناس منابع انسانی

شرط اصلی در بسیاری از سازمان‌ها برای استخدام کارشناس منابع انسانی، داشتن حداقل مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس در رشته‌هایی مثل مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت آموزشی و دیگر رشته‌های مرتبط است. هرچه تحصیلات در این رشته‌ها بالاتر باشد، شانس شما بالاتر است و نیاز کمتری به جستجوی شغل دارید. البته قابل‌ذکر است که میزان تجربه و مهارت‌هایتان در این شغل تأثیر زیادی روی شانس استخدام شما می‌گذارد.

بازار کار و آینده شغلی کارشناس منابع انسانی

پیش بینی شده است که نیاز به استخدام کارشناسان منابع انسانی در بین سال‌های 2018 تا 2028 در دنیا تا 7 درصد افزایش یابد که سرعت این رشد، بالاتر از میانگین سرعت مشاغل مختلف است. با توجه به اینکه روز‌به‌روز، کارفرمایان به اهمیت نقش منابع انسانی بیشتر پی‌ می‌برند و تعداد سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز در حال افزایش هستند، لذا تعداد فرصت‌های شغلی این حوزه در سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن نیز، روندی افزایشی دارد.

شرح وظایف کارشناس منابع انسانی

هدف شرکت‌ها از استخدام نیروی منابع انسانی، غربال‌گری رزومه‌های ارسالی، مصاحبه با کارجویان، جذب نیروی انسانی، جا‌به‌جایی افراد در جایگاه‌های شغلی و گاهی اوقات، قطع همکاری با افراد ناکارآمد است. مدیر و کارشناس منابع انسانی می‌تواند در تعیین حقوق و مزایا و آموزش کارکنان، نقش پررنگی داشته باشد. همچنین آن‌ها، اهداف مدیریتی یک سازمان را طرح‌ریزی، هدایت و هماهنگ می‌کنند؛ روی کار دیگر کارکنان منابع انسانی نظارت دارند و با مدیران اجرایی در رابطه با طرح‌ریزی استراتژیک مشورت می‌کنند. یکی از مهم‌ترین کارهای مدیر منابع انسانی، برقراری ارتباط بین مدیریت سازمان و کارکنان است.

سازمان‌های بسیار بزرگ دارای بخش‌های منابع انسانی متعددی هستند و ممکن است برای هر بخش مثل گزینش یا آموزش، نیاز به استخدام مدیر و سرپرست منابع انسانی باشد. بااین‌حال، اکثر مدیران منابع انسانی باید بتوانند از عهده چندین کار بربیایند؛ به‌ویژه در سازمان‌های کوچک که تنها یک کارشناس منابع انسانی دارند. به‌طورکلی، وظایف روزانه کارشناس منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• مشورت با کارفرما برای شناسایی نیازها و شایستگی‌های موردنظر به‌منظور جذب نیرو
• طراحی و انتشار آگهی استخدام برای به خدمت گیری نیروی انسانی شایسته در جایگاه‌های شغلی موجود
• مصاحبه شغلی با کارجویان
• آگاه ساختن کارجو از حقوق، مزایا و شرایط کار در سازمان
• گزینش نیروی کار شایسته
• انجام امور اداری مربوط به جذب، تعیین حقوق و مزایا و دوره‌های آموزشی کارکنان
• هماهنگی با نیروی کار برای بهترین استفاده از استعدادهای کارکنان
• برطرف کردن مشکلات بین مدیریت و کارکنان
• مشاوره دادن به مدیران در رابطه با تعیین سیاست‌های سازمان مثل برابری در فرصت شغلی
• هماهنگی و نظارت بر کار کارکنان
• نظارت بر فرآیند جذب

مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی موردنیاز کارشناس منابع انسانی

سازمان‌ها در استخدام کارشناس منابع انسانی، علاوه بر تحصیلات، به ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های اجتماعی و هوش هیجانی کارجویان نیز توجه ویژه‌ای دارند. مهارت‌های زیر، از ویژگی‌های یک مدیر منابع انسانی خوب هستند:

• مهارت تصمیم‌گیری: کارشناس منابع انسانی باید بتواند از میان کاندیداهای یک جایگاه شغلی، بهترین گزینه را با در نظر گرفتن نقاط ضعف و قوت انتخاب نماید. این مهارت برای استخدام نیروی انسانی مناسب اهمیت زیادی دارد.
• مهارت‌های میان فردی: کارشناسان منابع انسانی باید مهارت‌های میان فردی بسیار بالایی داشته باشند؛ زیرا صحبت کردن با کارکنان، مدیران و افراد در جستجوی شغل، بخش ثابتی از کار آن‌ها است.
• مهارت‌های رهبری: کارشناسان در شغل منابع انسانی باید بتوانند روی کار پرسنل نظارت داشته باشند و آن‌ها را هدایت کنند. آن‌ها باید فعالیت‌های کاری را مشخص کنند و مطمئن شوند که همه کارکنان، وظایف و مسئولیت‌های خودشان را به‌درستی انجام می‌دهند.
• مهارت‌های سازماندهی: یکی از مهارت‌های موردنیاز برای استخدام hr، توانایی اولویت‌بندی و انجام چندین کار همزمان است و برای این کار، به مهارت‌های سازماندهی نیاز دارد.
• مهارت‌های گفتاری: کارشناس منابع انسانی باید به‌طور مدام، با پرسنل و مدیران صحبت کند و مطالبی را به آن‌ها ارائه دهد.

سایر مهارت‌های مهم کارفرمایان برای استخدام منابع انسانی عبارت‌اند از:

• آشنا به زبان انگلیسی
• داشتن خلاقیت
• تسلط به نرم‌افزارهای آفیس
• آشنایی با اصول بستن قرارداد و بیمه

شما می‌توانید با استفاده از تست‌های شخصیت‌شناسی مختلف جاب ویژن، این ویژگی‌ها و مهارت‌ها را در خود تخمین بزنید.

چگونه جدیدترین آگهی استخدام منابع انسانی را پیدا کنیم؟

اگر به دنبال جدیدترین آگهی‌های استخدام منابع انسانی هستید، کافی ا‌ست که وارد سایت جاب ویژن شوید و موقعیت‌های شغلی را با استفاده از فیلترهای هوشمند جست‌وجو کنید. شما با استفاده از فیلتر «شهر» در بالای صفحه می‌توانید جدیدترین فرصت‌های استخدام مدیر منابع انسانی، استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی، استخدام کارمند منابع انسانی، استخدام مشاور منابع انسانی و استخدام کارشناس منابع انسانی در تهران، اصفهان، مشهد، تبریز، کرج، قم و سایر شهرها را به صورت جداگانه مشاهده کنید. فیلتر «نوع همکاری» نیز به شما این امکان را می‌دهد که آگهی‌های استخدام کارشناس منابع انسانی پاره وقت، تمام وقت یا قراردادی/پروژه‌ای را از سایر فرصت‌های استخدامی تفکیک کنید.

در جاب ویژن، آگهی‌های متنوعی از شرکت‌ها و سازمان‌های معتبر، از جمله استخدام کارشناس منابع انسانی در بیمارستان ها، دیجی کالا یا حتی بانک ‌ها منتشر می‌شوند که شامل فرصت‌هایی مانند استخدام منابع انسانی و امور اداری و استخدام کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی هستند. اگر به دنبال موقعیتی در بخش استخدام کارشناس اداری و منابع انسانی هستید، این سایت یکی از بهترین منابع برای پیدا کردن شغل دلخواهتان به‌صورت آنلاین و هدفمند است.